1月5日，榆林城投集團圓滿舉行集團本級40個崗位全員競聘上崗活動。本次全員競聘，是城投集團自成立以來首次以全員競聘形式確定員工崗位的重大改革舉措，標志著城投集團國企改革又邁出堅實一步，體現了優勝劣汰及“能者上，庸者下”的選人用人理念，增強了集團公司全體員工競爭意識、危機意識和工作積極性。

本次競聘活動，集團公司有幸邀請到市國資委二級調研員喬步林、市國資委資本運營和公司治理科科長楊陽到場指導，集團公司紀委全程監督。各部門分管領導擔任主考官，集團領導班子成員、各部門員工代表參與測評打分。

競聘活動包括前期宣傳、自愿報名、資格審查、公開面試、公示等環節。競聘題目分為必答題、專業知識、綜合能力三類，均由競聘人員在現場隨機抽取題目進行作答。整個競聘過程緊張嚴肅、有條不紊，充分展現了集團公司員工的精神風貌及專業水平。集團公司將以此次全員競聘上崗為契機，逐步將競聘上崗的模式向各子公司推廣。

集團公司黨委書記、董事長、總經理郝君指出，通過本次競聘，最大限度地挖掘了公司內部人才的潛力，集團公司本部和子公司的人員實現上下流動，真正使內部人才流起來、用起來、活起來。切實將“想干事、能干事、干成事”的人員安排到適合的崗位上發揮作用，在集團內部形成你追我趕、競爭向上的良好工作氛圍。建立起一支個人有壓力、整體有動力、工作有活力的員工隊伍，助推榆林城投集團的轉型升級高質量發展。