人力資源部
對標單位：市委組織部、市屬國企
比超內容：持續推進人力資源市場化改革，建立以人才職業化梯隊建設為中心，以科學完善激勵機制為基本點的人力資源管理體系
階段做法：為扎實做好干部人事檔案整理工作，充分發揮檔案在干部提拔、考察使用中的作用，人力資源部結合干部人事檔案專項審核過程中遇到的問題，集中開展學習干部人事檔案管理知識，有針對性地提高專業工作技能，以保證高質量完成現階段干部人事檔案專項整合工作。重點針對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關系等重要信息的認定進行學習，確保在檔案審核過程中能夠及時發現人員信息記載不一致、涂改偽造檔案材料、處理處分等情況。
財監辦
對標單位：集團內部先進單位（部門、室）
比超內容：政治理論政策法規、財務管理業務知識、先進財務管理理念經驗
階段做法：6月7日下午，集團財監辦召開“比學趕超”活動部署推進會，會上認真學習了集團“比學趕超”活動實施方案和財監辦“比學趕超”活動工作計劃，集團財監辦主任樂正林就下一步工作做出部署，各財務（運營）總監圍繞“比學趕超”活動進行充分的討論交流并做表態發言。會議還邀請集團黨委委員顏紅華做客交流，期間，顏紅華同志對財監辦“比學趕超”具體措施提出沖刺市委“比學趕超”榮譽榜的建議。
黨群工作部
對標單位：上饒國控投資集團有限公司
比超內容：支部品牌創建、黨建融合公司業務
階段做法：為貫徹集團“比學趕超”要求，黨群工作部踐行“走出去、學進來”路線，一方面，為提升黨支部建設水平，黨群工作部組織各黨支部支委和黨務干部赴全市“三化”建設精品示范支部——國控集團保安公司黨支部進行學習交流，研討如何依托“三化”建設更好服務企業發展。
另一方面，為提升員工的綜合能力，黨群工作部創新周例會方式，采取每人輪流主持周例會形式，對部門人員掌握工作節奏、綜合協調等能力進行專項提升。
